朋林人力资源

朋林人力资源

朋林人力资源

备案号:粤ICP备17115648号-1

朋林动态
网站首页 > 新闻中心 > 朋林快讯朋林快讯

HR速速收藏!奥运热点招聘文案来了,内附招聘痛点分析

日期:2021-08-10

奥运会作为全球关注的超级热点

自然少不了各大品牌的蜂拥借势

那么作为HR

如何将奥运热点与招聘文案联系在一起呢?

下面一起来看看吧

01

这场职场的“团体赛”

没你不行

02

十年磨剑

只为此刻亮剑

校招启程,等你来战

03

赛场和选手总是互相成就的

选好赛场,再去发光

04

别人00后放暑假顺便参加奥运会

拿了个金牌

你00后出门逛街顺便面试

拿下高薪offer

只要你愿意

你与奥运冠军都有光明的未来

05

晚一年的奥运会

也不妨碍中国获得首金

就像有实力的你

什么时候来都是闪亮的星



分享完这些借势文案,相信依旧有很多HR会吐槽:招聘越来越难了。

虽然文案不一定能帮你招到合适的候选人,但HR们可以从以下几个方面,思考工作背后的终极痛点。


为什么招聘?

招聘谁?

人在哪里?

怎么吸引?


招聘,直接点讲就是HR为公司识人选人的过程。很多企业在招人的时候,其实不太清楚要招什么样的人。


这时候HR们要做的是回归到业务,从业务视角回答为什么要招聘的问题,从而构建岗位的胜任力模型,这就是人才画像,有了画像,我们就可以对照着画像去选拔人才。



但是HR总是忙忙忙,而且大多是事务性忙碌。他们必须从法定性、事务性、日益繁琐小的工作中解脱出来,把精力投入到更有价值的地方,比如人力资源战略的设计和开发、企业文化的建设等,向人力资源管理的更高境界发展


如果把招聘工作交给朋林公司,

那么我们会怎么做呢?

人才需求识别


不少公司在招聘时会面临:新业务开始,岗位定位模糊,简历很少,不知道从何下手?


在这类职位的招聘过程中,招聘人员很容易陷入找简历、排面试、面试不通过、继续找简历、排面试的死循环中不可自拔,这是招聘工作中常见的一个难题。


朋林公司猎头团队具备多年500强企业客户运作经验,以小组团队形式服务客户,从精准需求采访入手,确定岗位的核心目标,合适人选测评,再到精准的简历推荐,有效缩短双方磨合期。



人才梯队建设


还有一些公司在业务初创0-1的阶段中,会面临诸多问题,例如需要建立项目式的团队,通过快速研发产品,打开市场。这对HR的招聘效率,人才精准度都提出了高要求。


若只是简单从公司其他部门抽调员工组建成一个新的部门,工作上难免还是会延续使用原来的习惯和管理方式。长期来看,组织活力与人效提升将会困难重重,这对于新业务的发展来说,必然会受到制约。


朋林公司具备随时可拓的优质顾问资源,可以帮助我们更广范围的提供候选者,并根据职位建立能力和意愿胜任力模型,降低主观因素对候选者的评价偏差,曾为某高科技新三板上市企业,3个月内完成核心团队组建项目,成功入职5名高层,试用期通过率95%。



现如今有很多企业选择
把招聘工作外包出去
让HR进行更核心的人才管理
若您的企业在招聘方面有烦恼
欢迎联系朋林公司帮您解决问题
我们将针对企业及岗位特点
量身定制招聘全流程服务
助力企业人才发展






                                                 若您有任何需求,欢迎联系咨询